我們知道，中國是世界上最大的產品加工廠，對于做外貿的工廠都知道，西方有些大的公司，如迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣等，對自己產品的質量、商譽很重視，為了避免自己的利益受到損害，他們對中國的加工廠都要實行定期或不定期的審核即“驗廠”只有審核合格，驗廠通過才會下發訂單；“驗廠”沒通過，訂單也就取消。
國際買家希望通過第三方驗廠的活動對有需要合作意向的供應商作進一步了解，獲得生產規模、管理水平、技術水平和勞資關系等方面的具體信息，并將這些信息比對其供應商標準作綜合評估，再根據評估結果進行取舍，驗廠報告為買家判斷該供應商是否可以長期合作提供了依據,另外，驗廠還可以幫助買家維護良好的聲譽和發展的可持續性,經?？梢钥吹絿獾囊恍┟襟w曝光某品牌使用童工、監獄勞工或者嚴重剝削勞力的事情，如富士康跳樓事件，蘋果供應商使用童工事宜等。結果是這些品牌不僅遭受巨額罰款，還有來自消費者的聯合抵制。
現如今，驗廠不僅僅是采購企業自身的需要，也是迫于歐美法令的必要舉措，驗廠對于中國供應商非但不是“有所指”，相反還是一次“契機”,驗廠可以幫助供應商提升管理，改進勞資關系，更為雙方的長期合作和穩定發展奠定了基礎,也符合當今時代提倡的和諧社會的價值觀。
目前驗廠有社會責任驗廠、質量技術驗廠、以及反恐驗廠等幾種，對大多數供應商來說，社會責任驗廠是難度比較大的驗廠,社會責任審核會涉及工資工時、勞動環境、歧視和環境保護、等EHS等諸多內容，且某些審核條款的買家標準甚至高過地方法律或條例的要求，于是很多供應商因驗廠無法通過與百萬訂單失之交臂,還有一些供應商，好不容易通過首次驗廠獲得長期供貨的資格，可是在年度復審中被發現有重大違規，被迫中止合作,驗廠成為越來越多出口企業說不出的痛，由此潛規則就出現了，但為了獲得長久的訂單與合作對象，驗廠是外貿廠家必經之路,潛規則也必將長期存在。就像腫瘤依附在肌膚中，只要不惡化，也能和平共處。
同時，訂單并不是報價低就可以接到的。工廠的軟硬件都必須達到他們的標準：工廠有完整的質量體系，人權符合當地政府的規定等。審核員會隨機抽出員工一對一地談話，詢問加班時間多長，加班工資多少，有沒有休假，休假時間加班有沒有按規定給雙倍工資，他們的問題看似隨意卻很有目的性，就是查證你這個工廠有沒有遵守政府規定，保障員工利益。對于不能保障員工利益的工廠，他們是不會說OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產品是從“血汗工廠”生產出來的。他們對自己的商譽，企業形象及避免可能的法律糾紛，都決定了他們驗廠是必須的。
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