BSCI標準：是否有充分證據表明被審核方（生產商）為工人提供合法的社會福利？
        審核員必須核實集體談判協議是否包含超出法律強制規定的額外社會福利。
        若為是，以集體談判協議為界定評估該問題。
        審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
        有效性：為了核實被審核方（生產商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
        被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式。
        被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：
        季節性工人
        根據生產力支付報酬的工人
        外來工或和任何其他弱勢工人群體
        被審核方（生產商）了解社會福利通常包括：
        養老金
        遺囑退休金
        家庭福利和產假
        醫療
        失業
        病假
        殘疾
        工傷賠償
        假期
        被審核方（生產商）已簽訂包括社會福利的商業保險。
        商業保險：若國家法規允許使用商業保險替代（全部或部分）公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方（生產商）。
        若國家法規不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應說明被審核方（生產商）符合部分要求，并詳述相關情形。
        若被審核方（生產商）獲準執行社會福利免責事項。
        社會福利免責事項：被審核方（生產商）可提交由當地勞動機構或任何其他機構發出的批準書（如工會集體談判協議），表明其獲準合法執行社會福利免責事項。
        該免責事項必須：
        按照相應程序發布
        由權威法定機構發布
        當前時期有效
        適用于被審核方（生產商）被審核方（生產商）必須有證明這些免責情況的原文件。
        一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
        良好實踐：若被審核方（生產商）提供除法律規定的最低社會福利外的商業保險，審核員應在調查結果的“良好實踐”中進行確認。
        招聘負責人是否了解提供給工人的（合法） 社會福利，并按照招聘流程詳細說明該福利？
        被審核方（生產商）保證向工人提供關于社會福利的常規信息？
        明確社會福利時是否曾咨詢過工人代表？
        提出的申訴是否跟被審核方（生產商）提供的社會福利質量有關？
        工資單是否足以詳細說明各方面的社會福利？

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