Primark驗廠內容為社會責任審核，截止目前為止，尚未牽涉到反恐與品質產能領域。

Primark驗廠標準涵括以下四大方面：
1、自由選擇的雇傭關系；尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權利，要有安全衛生的工作條件和環境要求。
2、不得使用童工做工，合理支持支付維持生活的工資，不過量的工作時間。
3、禁止歧視，正規的雇用關系，不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員。
4、遵守法律法規要求，禁止貪污賄賂
Primark驗廠技術經驗總結：
1、未授權分包
? Primark 必須被告知所有產品的生產場所
? 供應商和工廠有義務通知Primark生產Primark（或 Penneys）訂單的每個分包商的情況
? 沒有披露分保商將對業務關系造成嚴重影響
? 供應商和工廠有義務通知分保商Primark的行為守則和相關政策
? 根據風險情況，對分保包商安排Primark驗廠
? Primark根據供應商公開的生產場所的產能和所接的訂單量進行分析。任何異常情況將會被調查
? Primark理解改善生產條件需要時間和投資。Primark愿意與商業伙伴合作，通過改善過程達到體面工作標準的目標

2、工資工時記錄
?Primark驗廠堅持要看到準確的工時和工資記錄，這會在對工廠評級中予以優先反映
? 如果在Primark驗廠中發現不一致的或造假的工時和工資記錄，這將自動導致工廠的評級為紅色
? Primark理解一些不符項，特別是工時和工資，需要時間改善
? 工廠如果表現出對工時和工資的透明并致力于持續改進，這會在評級中予以正面反映

對于初次做Primark驗廠的工廠，建議工資工時方面貼近于真實，在員工訪談及現場硬件方面也做好全面準備工作。
3、行賄
? Primary對行賄決不容忍
? Primary建立了警報系統打擊工廠的行賄