以下GOTS6.0社會責任準則適用所有雇用了工人的紡織品加工、制造和貿易階段?？紤]到農場的具體屬性，并認識到有限的直接監管和本標準的相符性，同樣的原則和要求也適用于農場水平。
        為了對以下具體準則進行充分的實施和評估，則必須確保國際勞工組織（ILO）的相關核心公約能夠得到遵守。《聯合國商業與人權指導原則》和經合組織原則應得到保證。認證機構在進行檢查和審核時，應在風險評估中研究，吸取和考慮當地和國家條件。
        被認證實體應通過適當方式在其員工中建立 GOTS 的社會責任意識。
        一、自由擇業
        1 無奴役、強迫、債務、販賣或契約勞動。
        2 不得使用強迫勞動。
        3 雇主不得要求員工交納“押金”，不得扣押雇員的身份證件。雇員按雇傭合同約定的通知期，提前提交離職通知后，便可自由地離開雇主。
        4 員工無需交納就業“押金”。
        5 員工不會被迫使用工廠提供的住宿或交通工具。
        二、結社自由和集體談判
        1 尊重結社自由和集體談判的權利
        2 所有工人應一視同仁地擁有自由選擇加入工會、組建工會和參加集體談判的權利。
        3 雇主應對組建工會和工會開展的活動持開明和支持態度，并且不妨礙、阻止或干擾這些活動或對這些活動進行監視。
        4 工人代表可在工作場所履行其代表職責，不會受到威脅、歧視或者恐懼報復。雇主不得因為員工的工會會員身份或參加工會活動而恐嚇或歧視他們。
        5 集體談判協議應得到認可。
        6 展示（例如在公告欄）和說明（例如在雇傭合同）員工的集體談判權。
        7 如果現場沒有工會，雇主不得剝奪員工選舉代表的時間和資源。當選代表應定期接觸員工和雇主代表。
        8 每類工人能夠由相應類別工人的擔任代表。
        9 在結社自由和集體談判的權利受到法律制約時，雇主應提供便于開展獨立性自由結社和談判的途徑， 而不是加以阻撓。同時允許工人自由選舉可以與工廠進行相關對話的的工會代表。
        三、不可使用童工
        1 無論性別均不可使用童工。
        2 不得雇用兒童和 18 歲以下的未成年人在夜間工作或在危險環境中工作。
        3 不得要求 18 歲以下的青少年工人（最低年齡與 18 歲之間）在夜晚或危險條件下工作。青少年工人一天的工作時間不能超過 8 小時或青少年工人的法定時限（以較短時間為準）。禁止加班，并應提供至少連續 12 小時的休息時間以及每周例行休息日。
        4 過渡性政策和程序中有關 “兒童”和“童工”術語的釋義，必須符合 ILO 公約（C138 和 C182）、國家/當地法律（以提供更多保護為準）的相關條款。
        四、不得有歧視行為
        在雇用、薪酬、接受培訓、升遷、解雇、退休或加班權等方面，不得有與種族、社會階級、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份、政治派別、社會背景有關的歧視行為， 其他可能引起歧視的條件也不得出現。同時，工人不得被以上所列項所騷擾。
        五、職業健康與安全（OHS）
        1 安全衛生的工作環境
        2 工作環境應安全衛生，同時需考慮到現行的行業知識和各種特定危害知識。弱勢的人，如——但不僅限于——新工人、哺乳期婦女、身體有殘疾的人，需要接受特殊保護。
        3 適當的個人防護用品應免費配備給工人（包括居家工作者），且應確保得到了必要的使用。盡可能減少工作環境中本身存在的危害因素，同時采取必要合理的可行措施以預防工作過程中或與工作相關的活動導致的人身傷害和事故。
        4 公司應保證有足夠的職業醫療救助和相關設施。
        5 應有能夠檢測、評估、預防和應對潛在的威脅工人健康和安全的體系。應采取有效措施來保護工人避免因工作或在工作中說發生的事故、傷害和疾病。
        6 所有使用的化學品物質和配制品，都必須有對應的物質安全數據表（SDS），且在操作和貯存這些化學品時應確保采取了恰當的健康安全措施。
        7 公司應在其能力范圍內采取適當措施去保證其設備和建筑的穩定性和安全性，包括為工人提供可防范可預見的緊急情況的宿舍。在遇到急切危險的情況下，工人可以不經過允許直接撤離住處。
        8 應考慮普遍行業危險、任何具體危險和環境/國家特定風險，應提供安全和衛生的工作環境。
        9 工人應定期接受健康安全培訓，包括消防培訓和疏散演習，且培訓要有記錄。對于新工人或換崗工   人，應反復開展這類培訓。
        10 雇主應以當地語言和員工使用的語言提供培訓和制作安全標志。
        11 工人（包括居家工人）和員工應接受定期和有記錄的健康和安全培訓，包括消防培訓和疏散演習（視相關情況而定），并應根據新工人或重新分配工人重復開展此類培訓。
        12 如果工廠雇傭居家工人，則應采取有效措施，確保居家工人得到與工廠工人同等的保護。
        13 公司必須提供干凈的盥洗設施和免費飲用水，若相關，公司還必須提供休息場所、用餐區，以及干凈衛生的食物儲藏設施。
        14 若提供了住宿，則宿舍應衛生、安全，且能夠滿足工人的基本生活需求。
        15 為了遵守本行為準則，雇主應指定一名高級管理者代表來負責健康安全工作。
        六、沒有騷擾和暴力
        1 雇主應在其社會責任政策（見第 3.12 節）中承諾營造一個沒有騷擾、欺凌和暴力的工作環境。
        2 工作場所禁止性騷擾、性暴力和基于性別的暴力。
        3 禁止行為是對婦女造成或可能造成身心方面或性方面的傷害或痛苦的任何基于性別的暴力行為，包括威脅進行這類行為、強迫或任意剝奪自由，而不論其發生在公共生活，還是私人生活中。
        4 禁止身體虐待或體罰、身體虐待威脅、性騷擾、其他騷擾、言語虐待或其他形式的恐嚇。
        5 工人應得到尊重和尊嚴。
        6 人權應得到尊重和保護。雇主應對此做出政策承諾。
        7 管理層應鼓勵秘密報告虐待或苛刻待遇。各場所均應顯示工作場所當地聯絡點的詳細聯系信息，以便所有工人都能使用。應在簽訂雇傭合同前提供此信息。
        8 所有處分都必須予以記錄。
        七、薪酬和基本生活工資差距評估
        1 標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
        2 所有工人在受雇時，雇主應以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的雇用條件、工資和法定社會福利。
        3 應定期（至少每月）和及時支付工資。每次支付工資時，應告知工人有關支付期的工資詳情。
        4 禁止扣發工資再在雇用或培訓期結束時一次付清的做法。
        5 對于以“計件”方式支付的特定工作（在家或工廠完成），小時報酬率應與雇主工廠中從事類似工作的工人的報酬率相當。如果沒有這樣的工人，則在相同活動領域和相關地區另一個工廠的報酬率能夠由被授權認證機構作為基準。
        6 不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
        7 應按照法律規定或通過集體談判確定的標準（以較高者為準）支付加班工資。加班工資不得低于正常工資的一點二五倍。如果當地法規允許，也可能提供相同休息時間作為加班補償。
        8 工人應直接從雇主手中/銀行賬戶或以方便工人的方式領取工資。
        9 被認證實體應計算相應部門的“基本生活工資”。此外，被認證實體應比較基本生活工資數據和其薪酬數據，并計算工人的“工資差距”。
        八、工作時間
        1 工作時間應符合國家法律規定、集體談判協議和行業標準，以能為工人提供最大保護的為準。
        2 任何情況下，不應經常要求工人一周工作超過 48 小時，每個工作日應有休息間隔，平均每 7 天必須至少有 1 天休息。
        3 加班應是自愿的，加班時間每周不得超過 12 小時，不應要求工人經常加班，不應暴露在明顯高危的工作環境中。
        九、不提供沒有保障的工作
        1 對于各種可能存在的工作，均應依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。
        2 不應采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規或社保法規規定的義務，也不應過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。
        十、移徙工人
        1 應提供與在雇主場所工作的當地工人相同的待遇。這些待遇包括報酬、社會保障、獲得培訓以及GOTS 社會責任準則規定的其他待遇。
        2 移徙工人應能獲得其旅行證件。
        3 除其他標準要求之外，書面雇傭合同應以工人理解的語言編制，其中列明與雇傭條款、雇傭期限和時間、扣繳、福利（如休假和保險）、食宿、交通和其他適用條款的明確信息。
        4 如果提供食宿、交通或其他便利，其價格不得高于市場行情。
        十一、社會責任管理
        公司應制定用于確保符合社會責任責任準則的社會責任方針。公司應通過下列方式來支持對社會責任準則的實施和監控：
        1 任命社會責任負責人
        2 監控工作場所社會責任準則的符合性并采取必要的改進，還應關注潛在的不利影響。
        3 用當地使用的語言向工人傳達其雇傭合同、最低社會責任準則和 GOTS 標準中所涉及的相關內容
        4 對每個工人建檔，記錄姓名、年齡、工作時間和支付的工資
        5 允許工人提名社會責任代表，以向管理層反饋社會責任準則的履行及符合性情況
        6 為工人組織和參與集體談判提供時間和空間。
        7 記錄和調查工人或第三方提出的關于遵守社會責任準則方面的投訴，記錄并保存針對這些投訴所執行的所有必要糾正措施
        9 如果投訴可能與被認證買家的業務活動有關，則根據要求，被認證實體應該向被認證買家提供與投訴記錄有關的信息。
        10 嚴禁對提出社會責任準則遵守問題的工人施加紀律處分、解雇或其它形式的歧視
        11 對于居家工人，雇主應編制關于居家工作的性質、范圍和特點的數據，并將該等數據提供給認證機構。雇主應為檢查和審核目的，安排相關人員在適當情況下進入居家工作場所。