COC驗(yàn)廠
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1、采用考勤軟件。COC驗(yàn)廠主要看的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，必定會(huì)查工廠的考勤。而傳統(tǒng)考勤又亂有繁雜，容易出錯(cuò)，耗費(fèi)時(shí)間久。那么運(yùn)用考勤軟件來(lái)做考勤就會(huì)方便很多，工資工時(shí)都可以自動(dòng)化，就像使用QQ軟件一樣簡(jiǎn)單方便。因?yàn)殡娮涌记谟秒娔X程序可以一下做多個(gè)人的考勤，而且記錄永久保存，占用空間小。
2、人權(quán)驗(yàn)廠一般是由三方中的一方來(lái)驗(yàn)廠的，分別是政府部門(mén)、歐美客戶(hù)、第三方審核機(jī)構(gòu)。主要檢查的內(nèi)容也是員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和福利。容易出問(wèn)題的地方就是人事、考勤和薪酬福利。以前的驗(yàn)廠輔導(dǎo)老師反映過(guò)有的工廠一個(gè)月有20個(gè)人事變動(dòng)，這樣的話(huà)無(wú)論是做考勤還是驗(yàn)廠提交資料都不好說(shuō)的。
2、人權(quán)驗(yàn)廠一般是由三方中的一方來(lái)驗(yàn)廠的，分別是政府部門(mén)、歐美客戶(hù)、第三方審核機(jī)構(gòu)。主要檢查的內(nèi)容也是員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和福利。容易出問(wèn)題的地方就是人事、考勤和薪酬福利。以前的驗(yàn)廠輔導(dǎo)老師反映過(guò)有的工廠一個(gè)月有20個(gè)人事變動(dòng)，這樣的話(huà)無(wú)論是做考勤還是驗(yàn)廠提交資料都不好說(shuō)的。
3、客戶(hù)驗(yàn)廠的話(huà)有許多都是外國(guó)人驗(yàn)廠，他們對(duì)中國(guó)的國(guó)情不了解也不理解，而且風(fēng)俗習(xí)慣也和中國(guó)的不一樣。這一點(diǎn)也是需要驗(yàn)廠的朋友們需要注意的。
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