Target驗廠具體工廠自檢表：
        1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
        2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
        3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
        4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
        5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
        6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
        7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
        8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
        9、工人是如何招聘進來的？
        10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？
        11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
        12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
        13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
        14、工人的工資是計件、計時或月薪？
        15、工人上班是否要打卡？
        16、多久發(fā)放一次工資？
        17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
        18、有無工人欠公司的錢？
        19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
        20、津貼或福利是否算進最低工資？
        21、是否有分紅計劃？
        22、培訓期間工人是否有工資？
        23、加班有加班費嗎？
        24、最長連續(xù)工作多久才有休息？
        25、工廠工作時間多長？
        26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
        27、加班費如何計算？
        28、工人平均每周加班時間是多少？
        29、每天正常工作時間是多少？
        30、工人每周最多上班時間為多少小時？
        31、工人是否每天有用餐的時間？
        32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
        33、工人可以把工作帶回家做嗎？
        34、工廠是否有急救藥箱？
        35、工廠是否有受過培訓的急救員？
        36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓？
        37、工廠是否有滅火器或噴灑系統(tǒng)？
        38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？
        39、是否免費為工人提供工人防護用品？
        40、是否限制工人飲用水？
        41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？
        42、工廠是否有通風和照明系統(tǒng)？
        43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場？每個班次有幾個主管？
        44、是否允許工人參加工會？
        45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？
        46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？
        47、每間房住幾名工人？
        48、每個工人的入住空間多少？
        49、男女宿舍是否分開？
        50、每個工人是否擁有自己的床位？
        51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？
        52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？
        53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？
        54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內？
        55、宿舍是否舉行過消防演習？
        56、男女廁所數目多少？
        57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O施？
        58、工廠是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？
        59、進出宿舍是否有控制？
        60、是否有宵禁？
        61、員工是否可以自由進入宿舍？
        62、員工是否自由使用飲用水？
        63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？
        64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請把詳細的信息列出？
        65、是否向個體戶、團體采購？。
        A. 工作時間每7天超過72小時者
        B. 工卡做假被稽核者
        C. 使用童工者
        D. 使用假身份
        E. 加班費沒給足
        F. 最低工資達不到當地法定最低工資